劳动争议案件诉讼时效一年还是三年（劳动争议诉讼时效）

导读哈喽,小天来为大家解答以下的问题，关于劳动争议案件诉讼时效一年还是三年，劳动争议诉讼时效这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起...

哈喽,小天来为大家解答以下的问题，关于劳动争议案件诉讼时效一年还是三年，劳动争议诉讼时效这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！

1、【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4、从中断时起，仲裁时效重新计算。

5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

6、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

7、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8、（2008年5月1日起施行）。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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