【上海病假工资】在上海市，员工因病请假期间的工资发放标准，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及上海市相关法规，用人单位在员工患病或非因工负伤时，应依法支付相应的病假工资。以下是对上海病假工资的相关规定进行总结，并附上表格供参考。
一、病假工资的基本规定
1. 病假工资的计算依据
病假工资通常以员工的岗位工资、基本工资或最低工资为基数，结合实际工作年限和病假天数进行计算。不同地区和企业可能有不同标准，但必须不低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的发放时间
员工连续病假超过一定天数（如3天以上），用人单位需按月支付病假工资。部分企业会设定病假工资的起始时间，如前3天不扣工资，之后按比例发放。
3. 医疗期与病假工资的关系
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的时间，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。病假工资的发放标准也与医疗期长短有关。
4. 最低工资保障
即使员工病假期间工资低于正常工资，用人单位仍需确保其收入不低于上海市最低工资标准的80%。
二、上海病假工资标准（示例）
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等 |
| 病假工资基数 | 一般为岗位工资、基本工资或当地最低工资 |
| 病假工资比例 | 通常为70%-100%，视病情和工作年限而定 |
| 最低工资保障 | 不得低于上海市最低工资标准的80% |
| 医疗期工资 | 医疗期内病假工资按相同标准发放 |
| 病假天数 | 一般由医生开具证明，最长不超过6个月（特殊情况可延长） |
三、注意事项
- 不同企业可能会有不同的病假工资政策，建议员工在入职时了解公司内部规定。
- 若对病假工资有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
- 医疗期结束后若仍无法上班，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
四、结语
上海病假工资制度旨在保障劳动者在患病期间的基本权益，同时也要求用人单位依法合规地执行相关规定。对于员工而言，了解自身权利和义务，有助于在遇到病假问题时更好地维护自身利益。