【二级调研员是什么级别】在公务员体系中，“二级调研员”是一个常见的职级名称，尤其在地方党政机关中较为常见。很多人对“二级调研员”的具体级别和职责不太清楚，本文将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示其对应的行政级别、工资待遇及晋升路径。
一、二级调研员的基本定义
“二级调研员”属于公务员职级序列中的“调研员”类别，是专业技术类或综合管理类公务员的一种职级。它并不是一个具体的职务，而是一种职级待遇，通常适用于具有较高资历的公务员。
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员职级分为：一级至二十七级，其中“调研员”属于厅局级以下的职级，具体包括：
- 一级调研员
- 二级调研员
- 三级调研员
- 四级调研员
二、二级调研员的行政级别
| 职级名称 | 对应行政级别 | 备注 |
| 一级调研员 | 厅局级正职 | 一般为副厅级 |
| 二级调研员 | 厅局级副职 | 一般为副厅级或正处级 |
| 三级调研员 | 县处级正职 | 一般为正处级 |
| 四级调研员 | 县处级副职 | 一般为副处级 |
> 说明：不同地区、不同部门的职级对应可能略有差异，但总体上遵循上述标准。
三、二级调研员的工资待遇
二级调研员作为厅局级副职级别的职级，其工资待遇通常高于普通科级干部，但低于正厅级领导。具体待遇包括基本工资、津贴补贴、住房公积金等，具体数额因地区经济发展水平和单位性质有所不同。
一般来说，二级调研员的月薪范围大致在 8000元至15000元之间（不含奖金和福利）。
四、二级调研员的晋升路径
1. 从四级调研员晋升为三级调研员
需要具备一定的任职年限和工作表现，通常需要在四级调研员岗位上工作满2年以上。
2. 从三级调研员晋升为二级调研员
同样需要满足任职年限要求，且需经过组织考察和考核，通常也需要在三级调研员岗位上工作满2年以上。
3. 从二级调研员晋升为一级调研员
这是进入更高职级的关键一步，通常需要更长的工作年限和更突出的工作成绩。
五、二级调研员与副厅级的关系
在实际工作中，二级调研员往往被视作“副厅级待遇”，但并不等同于副厅级领导干部。它的主要作用在于提供职级保障，提高公务员的待遇和工作稳定性，而不是直接担任领导职务。
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 职级类型 | 调研员类职级 |
| 行政级别 | 厅局级副职（副厅级或正处级） |
| 工资待遇 | 月薪约8000-15000元（因地区而异） |
| 晋升路径 | 四级→三级→二级→一级调研员 |
| 是否领导职务 | 不是，属于职级待遇 |
| 与副厅级关系 | 有“副厅级待遇”，但非正式副厅级干部 |
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