【试用期的工资不得低于】在劳动法中，关于试用期工资的规定是劳动者权益保障的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同并约定试用期时，必须确保试用期工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在防止用人单位利用试用期对劳动者进行不公平待遇，保障劳动者的基本生活权益和劳动报酬权。以下是对试用期工资相关规定的总结，并通过表格形式直观展示。
一、试用期工资规定总结
1. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期工资的底线
- 不得低于同岗位最低档工资的80%
- 不得低于劳动合同约定工资的80%
- 不得低于当地最低工资标准
3. 试用期长度限制
试用期不得超过法律规定的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 试用期不能随意延长
用人单位不得随意延长试用期，否则可能构成违法，劳动者可依法维权。
5. 试用期工资应与正式工资有明显区分
虽然试用期工资可以低于正式工资，但应保持合理差距，避免出现“零工资”或“极低工资”的情况。
二、试用期工资标准对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 最低工资标准 | 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 同岗位最低档工资 | 试用期工资不得低于该岗位最低档工资的80% |
| 劳动合同约定工资 | 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80% |
| 试用期最长时限 | 根据劳动合同期限不同，试用期不得超过6个月 |
| 是否允许随意延长 | 不允许，否则视为违法 |
| 工资差异合理性 | 应合理区分，不可过低或为零 |
三、注意事项
- 用人单位应明确告知劳动者试用期工资标准，避免因信息不对称引发纠纷。
- 劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读条款，特别是关于试用期的约定。
- 如发现试用期工资违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
综上所述，试用期工资虽可低于正式工资，但必须符合法定标准，不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法合规操作，劳动者也应提高法律意识，切实维护自身合法权益。