【公司不让休息向谁举报】在现实工作中，不少员工可能会遇到公司不按法律规定安排休息时间的情况，比如加班频繁、没有法定节假日、强制加班等。这种行为不仅违反了《劳动法》，也可能对员工的身体健康和工作效率造成负面影响。那么，如果遇到“公司不让休息”的情况，我们应该向谁举报呢？
一、总结
当公司存在“不让休息”等违法行为时，员工可以通过多种渠道进行举报，包括当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队、12333热线、工会组织以及网络平台等。以下是一些常见的举报途径及注意事项：
二、常见举报途径一览表
| 举报途径 | 联系方式 | 适用范围 | 注意事项 |
| 人力资源和社会保障局 | 各地人社局官网或电话 | 全国范围内 | 需提供详细信息，如公司名称、工作时间、加班情况等 |
| 劳动监察大队 | 地方劳动监察机构 | 各地劳动监察部门 | 可通过电话或现场投诉，需携带相关证据 |
| 12333全国劳动保障热线 | 12333 | 全国通用 | 提供基本事实即可，工作人员会转交处理 |
| 工会组织 | 所属工会或上级工会 | 有工会组织的单位 | 工会可协助维权，但需提前加入工会 |
| 网络举报平台 | 国家人社部官网、地方政务平台 | 在线提交材料 | 需填写真实信息，便于后续跟进 |
| 法院/仲裁委员会 | 法院或劳动仲裁机构 | 涉及诉讼或仲裁 | 需准备充分证据，可能需要律师协助 |
三、举报前的准备工作
在正式举报之前，建议员工做好以下几点：
1. 保留证据：包括考勤记录、工资单、加班通知、聊天记录等；
2. 了解法律依据：如《劳动法》第36条、第41条等；
3. 明确诉求：是要求补休、赔偿还是纠正违法用工行为；
4. 选择合适的举报渠道：根据实际情况选择最有效的方式。
四、结语
面对“公司不让休息”的问题，员工不应沉默应对，而应积极维权。通过合法途径举报，不仅可以保护自己的合法权益，也有助于推动企业依法用工。在维权过程中，保持冷静、理性，并准备好相关证据，是成功解决问题的关键。
公司不让休息向谁举报，不仅是对个人权益的维护，更是对社会公平正义的坚守。希望每位劳动者都能在合法合规的环境中安心工作。