【公司派遣是啥意思】“公司派遣”是近年来在职场中较为常见的一种用工形式，尤其在一些大型企业、外企或需要灵活用工的行业里应用广泛。很多人对“公司派遣”这一概念并不清楚，甚至存在误解。本文将从定义、特点、优缺点等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是公司派遣？
公司派遣，又称劳务派遣，是指由劳务派遣公司（即第三方人力资源公司）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位（即用人单位）从事工作的一种用工方式。简单来说，员工的劳动关系属于派遣公司，但实际工作地点和岗位则由用工单位安排。
二、公司派遣的特点
1. 劳动关系与用工单位分离
劳动者与派遣公司签订合同，而非直接与用工单位签订。
2. 灵活用工
用工单位可根据需求临时或长期使用派遣员工，无需承担长期雇佣风险。
3. 成本控制
用工单位可以减少招聘、培训、社保等成本，同时避免裁员压力。
4. 权益保障有限
派遣员工在薪资、晋升、福利等方面可能不如正式员工。
5. 法律风险相对集中
若派遣公司出现问题，可能影响派遣员工的权益。
三、公司派遣的优缺点对比
| 项目 | 优点 | 缺点 |
| 对用工单位 | 降低用人成本，提高用工灵活性 | 需要与派遣公司协调，管理复杂 |
| 对派遣员工 | 就业机会多，适应性强 | 工资待遇、晋升空间受限 |
| 对派遣公司 | 业务拓展空间大，收益稳定 | 需承担员工管理责任和法律风险 |
| 对社会整体 | 提高就业率，促进劳动力流动 | 可能导致“同工不同酬”问题 |
四、公司派遣与正式员工的区别
| 对比项 | 公司派遣 | 正式员工 |
| 劳动关系 | 与派遣公司签订合同 | 与用工单位直接签订合同 |
| 社保缴纳 | 通常由派遣公司负责 | 由用工单位缴纳 |
| 薪资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位发放 |
| 晋升机会 | 较少，受派遣公司限制 | 更多，与公司发展挂钩 |
| 福利待遇 | 一般低于正式员工 | 通常更全面 |
五、如何选择公司派遣？
如果你是求职者，建议：
- 了解派遣公司的资质和信誉；
- 明确自己的工作内容和岗位职责；
- 确认工资、社保、加班费等具体待遇；
- 警惕“高薪低门槛”的虚假宣传。
如果你是企业，建议：
- 选择正规、合法的派遣公司；
- 明确双方权利义务，签订书面协议；
- 关注派遣员工的工作环境和合法权益。
总结
“公司派遣”是一种灵活但复杂的用工模式，它在提升企业用工效率的同时，也带来了一些挑战。无论是派遣员工还是用工单位，都需要充分了解相关法律法规，明确自身权益与责任，才能更好地应对这种用工形式带来的变化。