【广州病假工资发放标准及规定】在广州市，员工因病请假期间的工资发放有明确的法律规定和操作标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》以及广州市的相关政策，企业需依法为员工提供病假期间的基本工资保障。以下是对广州病假工资发放标准的总结与具体规定。
一、病假工资发放的基本原则
1. 病假期间工资不低于最低工资标准的80%：根据《广东省工资支付条例》，员工在病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
2. 病假天数计算方式：一般情况下，病假天数以实际请病假的天数为准，需提供医院出具的诊断证明或相关医疗证明。
3. 病假工资计算基数：通常以员工的正常工资为基础，部分企业可能根据内部制度调整计算方式。
二、广州病假工资发放标准（2024年参考）
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 广州市内所有合法注册的企业，包括国有企业、外资企业、私营企业等 |
| 病假定义 | 员工因疾病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养的情况 |
| 病假工资标准 | 不低于广州市最低工资标准的80% |
| 最低工资标准（2024年） | 2300元/月（根据广州市人力资源和社会保障局最新公布） |
| 病假工资下限 | 2300 × 80% = 1840元/月 |
| 病假天数限制 | 一般不超过6个月，特殊情况可申请延长 |
| 病假工资计算方式 | 按实际请假天数 × （月工资 ÷ 当月法定工作日） |
| 医疗期规定 | 医疗期根据员工的实际工作年限确定，最长可达24个月 |
三、病假工资发放流程
1. 员工提交病假申请：需提供医院出具的诊断证明或病历复印件；
2. 单位审核确认：由人事部门核实病假真实性；
3. 计算病假工资：按照上述标准进行核算；
4. 工资发放：在次月工资中予以发放，不得拖欠。
四、注意事项
- 若员工在病假期间仍从事其他工作，用人单位有权根据实际情况调整工资；
- 病假工资不包含加班费、奖金等非基本工资部分；
- 企业若未按规定支付病假工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
广州市对病假工资的发放有着较为明确的规定，旨在保障员工的基本权益，同时为企业提供了清晰的操作依据。员工在享受病假权利的同时，也应履行相应的请假手续和提供真实有效的医疗证明。企业则应依法依规执行，避免因违规操作引发劳动纠纷。
如需了解更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障局或通过官方平台查询最新政策文件。