【在以前单位上临时工算不算工龄】在很多人的职业发展过程中，工龄是一个重要的参考指标，尤其是在退休、晋升、福利待遇等方面。然而，很多人对于“临时工”是否能够计入工龄存在疑问。那么，在以前单位上临时工算不算工龄？下面将从法律政策、实际操作和不同情况下的判断标准进行总结。
一、法律政策解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，临时工一般是指与用人单位签订短期合同、工作期限较短、不享受正式员工同等待遇的劳动者。但自2008年《劳动合同法》实施后，“临时工”这一概念逐渐淡化，国家逐步统一了用工制度，不再区分“正式工”和“临时工”。
在工龄计算方面，关键在于是否建立了合法有效的劳动关系。如果临时工与单位签订了劳动合同，且缴纳了社会保险，即使岗位是临时性质，其工作时间通常可以计入工龄。
二、工龄计算的标准
| 情况 | 是否计入工龄 | 说明 |
| 与单位签订正式劳动合同 | 是 | 无论岗位是否为临时，只要建立合法劳动关系，工龄可计入 |
| 未签劳动合同但有事实劳动关系 | 是（视情况而定） | 若能提供工资发放记录、考勤记录等证据，可认定为事实劳动关系 |
| 签订的是劳务合同或外包合同 | 否 | 属于劳务关系，不属于劳动关系，一般不计入工龄 |
| 单位未缴纳社保 | 需结合具体情况 | 无社保记录可能影响工龄认定，建议保留相关证明材料 |
| 工作年限较长但未签合同 | 可能计入 | 通过仲裁或诉讼方式确认劳动关系后，工龄可能被认可 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证明等。
2. 咨询单位人事部门：了解单位对临时工工龄的内部认定标准。
3. 申请劳动仲裁：如单位不承认工龄，可通过法律途径维权。
4. 关注社保记录：社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。
四、总结
在以前单位上临时工是否算工龄，不能一概而论，需结合具体情况进行判断。关键点在于是否建立了合法的劳动关系，以及是否有相关证据支持。随着劳动法的不断完善，越来越多的临时工权益得到了保障，工龄计算也更加公平合理。
如果你曾有过临时工经历，建议尽早整理相关资料，必要时寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。