【安排劳动者法定节假日加班工资怎么算】在劳动用工过程中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，法定节假日加班工资的计算方式有明确标准，用人单位应严格遵守，避免法律风险。
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班工资。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作，其工资应为正常工资的三倍。
需要注意的是，法定节假日是指国家规定的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、加班工资计算公式
法定节假日加班工资 = 正常工资 × 300%
其中：
- 正常工资：指劳动者在该日正常工作时间内的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 300%：即法定节假日加班工资的标准倍数。
三、实际案例说明
假设某员工的日薪为200元，若在法定节假日工作一天，则其加班工资为：
200元 × 300% = 600元
因此，该员工当天应得工资为：正常工资 + 加班工资 = 200元 + 600元 = 800元
四、总结与注意事项
1. 法定节假日加班工资标准是固定的，不得低于正常工资的300%；
2. 用人单位应依法支付加班工资，否则可能面临行政处罚或劳动争议；
3. 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应提前告知并征得劳动者同意；
4. 部分企业可能通过调休的方式处理加班，但调休不能替代法定节假日加班工资；
5. 建议用人单位建立健全的加班管理制度，保障劳动者合法权益。
五、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日加班工资标准 | 不低于正常工资的300% |
| 计算公式 | 加班工资 = 正常工资 × 300% |
| 举例（日薪200元） | 加班工资 = 200元 × 300% = 600元 |
| 当天总工资 | 200元（正常） + 600元（加班） = 800元 |
| 注意事项 | 调休不等于支付加班工资，需依法支付 |
结语：
用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也避免因违法操作而引发的法律纠纷。