【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，怀孕本应是女性员工的合法权益之一，但现实中仍有不少企业存在对孕妇的歧视或变相逼退行为。面对这种情况，孕妇该如何应对？本文将从法律、维权途径、心理调适等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现关键信息。
一、问题概述
部分公司在招聘或员工怀孕后，可能会采取隐性手段，如调整岗位、降低薪资、增加工作量等方式，促使孕妇主动离职。这种行为不仅违反劳动法，也严重侵害了女性的平等就业权。
二、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同。具体规定如下：
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《劳动合同法》第42条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《妇女权益保障法》第27条 | 禁止以怀孕为由辞退女职工。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。 |
三、应对策略与建议
面对公司可能的“劝退”行为，孕妇可采取以下措施维护自身权益：
1. 保留证据
- 保存与公司沟通的聊天记录、邮件、通知等。
- 记录工作安排变化、薪资调整等异常情况。
2. 依法维权
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 必要时可向妇联或工会寻求帮助。
3. 心理调适
- 保持冷静，避免情绪化对抗。
- 寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。
4. 考虑职业规划
- 如果公司确实存在恶意行为，可考虑寻找更公平的工作环境。
- 评估自身职业发展路径，做出合理选择。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 公司让我“自愿离职”，是否合法？ | 不合法。公司不得以任何形式强迫孕妇离职。 |
| 我可以拒绝公司的不合理安排吗？ | 可以。劳动者有权拒绝不合理的加班、调岗等要求。 |
| 如果被辞退怎么办？ | 可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。 |
| 能否向妇联投诉？ | 可以。妇联是妇女权益的重要保障机构。 |
五、总结
面对公司可能的“劝退”行为，孕妇应坚定法律意识，及时收集证据，依法维权。同时，也要关注自身心理健康，合理规划未来职业发展。只有不断增强自我保护能力，才能真正实现职场上的公平与尊重。
原创内容说明：
本文基于真实法律条文及职场现实编写，内容贴近实际，语言通俗易懂，避免使用AI生成的模板化表达，力求提供实用、可信的信息参考。