【工伤的范围有哪些】在劳动过程中，员工因工作原因受到伤害或患职业病，通常被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤的范围有明确的规定，涵盖了多种情形。为了更清晰地了解哪些情况属于工伤，以下是对工伤范围的总结，并通过表格形式进行展示。
一、工伤的定义
工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因职业病导致的健康损害。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
二、工伤的范围总结
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
例如：上班途中发生交通事故、工作中操作不当导致受伤等。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
如：因工作纠纷被他人殴打、客户冲突中受伤等。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
例如：出差途中遭遇车祸、因公外出时突发疾病等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
注意：必须是“非本人主要责任”，否则不认定为工伤。
5. 患职业病的
职业病是指因长期接触有害因素（如粉尘、放射性物质、有毒气体等）而引发的疾病。
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
包括但不限于因工致残、因工死亡等情况。
三、工伤范围一览表
| 工伤类型 | 具体情形 | 是否属于工伤 |
| 工作时间、工作场所内因工作原因受伤 | 上班期间因操作设备受伤 | 是 |
| 工作时间、工作场所内因履行职责受暴力伤害 | 因工作纠纷被同事殴打 | 是 |
| 因工外出期间因工作原因受伤 | 出差途中遭遇交通事故 | 是 |
| 上下班途中非本人主要责任的交通事故 | 通勤途中被车撞 | 是 |
| 患职业病 | 长期接触粉尘导致尘肺病 | 是 |
| 法律规定的其他情形 | 因工致残、因工死亡等 | 是 |
四、注意事项
- 主观责任问题：如果员工在事故中负主要责任，比如酒驾、打架斗殴等，可能不被认定为工伤。
- 时间与地点要求：需符合“工作时间”和“工作场所”的基本条件。
- 职业病认定：需由专业机构出具诊断证明，并符合国家职业病目录。
五、结语
工伤认定是一项复杂但重要的法律程序，关系到劳动者的基本权益保障。了解工伤的范围有助于员工更好地维护自身合法权益，同时也提醒用人单位依法为员工提供安全保障和工伤保险。
如遇具体工伤情况，建议及时向当地人力资源和社会保障部门申请认定，以确保合法合规处理。