【工作时间有什么规定】在日常工作中，了解和遵守国家关于工作时间的相关规定是非常重要的。这些规定不仅关系到员工的合法权益，也影响企业的正常运营。以下是对我国现行工作时间规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、工作时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
此外，对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等，可能会实行综合计算工时制或不定时工作制，但必须经过相关部门审批，并保障劳动者的休息权利。
二、加班时间的规定
1. 加班时间限制：一般情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 加班工资：
- 工作日加班：按不低于本人工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于本人工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于本人工资的300%支付。
三、特殊工时制度
部分行业因工作性质特殊，可申请实行以下工时制度：
| 工时制度类型 | 适用范围 | 特点说明 |
| 综合计算工时制 | 交通、运输、电力、邮电等 | 按周、月、季、年等周期综合计算工作时间 |
| 不定时工作制 | 高级管理人员、外勤人员等 | 不受标准工时限制，但需保障休息时间 |
四、女职工与未成年工的特殊保护
- 女职工：不得安排从事夜班劳动，怀孕7个月以上不得安排加班。
- 未成年工：未满16周岁的不得安排从事重体力劳动，16至18周岁应避免从事危险作业。
五、休假制度
除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年假、婚丧假、产假、探亲假等假期。具体天数根据工作年限和实际情况而定。
表格总结：我国工作时间相关规定一览
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 加班限制 | 每日≤3小时，每月≤36小时 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 综合计算工时 | 适用于特定行业，按周期计算工时 |
| 不定时工时 | 适用于特殊岗位，需经审批 |
| 女职工保护 | 不得安排夜班，怀孕7个月以上不得加班 |
| 未成年工保护 | 未满16岁不得从事重体力劳动，16-18岁避免危险作业 |
| 休假制度 | 包括年假、婚假、产假、探亲假等，依法律规定执行 |
总之，合理安排工作时间，保障劳动者权益，是企业和员工共同的责任。建议劳动者熟悉相关法律法规，必要时可向劳动监察部门咨询或举报违法行为。