【公司要求签订自愿放弃社保】近年来，部分企业在用工过程中出现要求员工签署“自愿放弃社保”协议的现象。这种做法不仅违反了国家相关法律法规，也对劳动者的合法权益造成了严重侵害。本文将对此类行为进行总结，并通过表格形式展示其法律风险与应对建议。
一、现象概述
一些用人单位为了降低用工成本，以“自愿”为名，要求员工签署放弃缴纳社会保险的协议。这种做法表面上看似是员工自主选择，实则存在强制性，且违背了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过任何形式的协议予以免除。因此，“自愿放弃社保”的协议在法律上是无效的。
三、常见误区
| 误区 | 实际情况 |
| 员工签字即代表同意放弃社保 | 法律明确规定，用人单位不得通过协议规避社保缴纳义务，即使员工签字，该协议仍属无效 |
| 不交社保可提高工资待遇 | 企业通过不交社保变相降低用工成本，属于违法行为，可能面临行政处罚或赔偿责任 |
| 临时工、兼职人员不需要缴社保 | 所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论是否为正式工、临时工，均应依法参保 |
四、风险提示
| 风险类型 | 具体表现 |
| 法律风险 | 企业可能被责令补缴社保，甚至面临罚款、行政处罚 |
| 劳动纠纷 | 员工可向劳动监察部门投诉，要求企业承担法律责任 |
| 社会保障缺失 | 员工在患病、工伤、退休等方面无法享受应有的保障 |
五、应对建议
| 建议内容 | 具体措施 |
| 员工应拒绝签署此类协议 | 明确告知企业此类行为违法，保留证据以备维权 |
| 及时举报 | 发现企业存在此类行为，可向当地人力资源和社会保障局举报 |
| 加强法律意识 | 了解自身权益，避免因不了解政策而损害自身利益 |
六、结语
“自愿放弃社保”是一种典型的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会保障体系的公平性。企业和员工都应增强法律意识，依法依规履行各自的责任，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。