【公务员管理规定主要有哪些】在国家治理体系中，公务员是政府运行的重要力量。为了规范公务员的管理，确保其依法履职、廉洁从政，我国制定了一系列公务员管理规定。这些规定涵盖了公务员的录用、考核、奖惩、晋升、辞职、退休等多个方面，形成了较为完善的管理体系。
以下是对当前我国公务员管理规定的主要内容进行总结，并以表格形式展示：
一、公务员管理规定主要
1. 《中华人民共和国公务员法》
这是我国公务员管理的根本法律依据，明确了公务员的权利与义务、职位分类、职务任免、考核、奖惩、培训、交流、回避、辞职、辞退、退休等内容。
2. 公务员录用制度
通过公开考试、严格考察的方式选拔人才进入公务员队伍，确保公平公正。
3. 公务员考核制度
对公务员的工作表现进行定期评估，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为晋升、奖惩的依据。
4. 公务员奖惩制度
对表现突出的公务员给予表彰奖励；对违反纪律或失职行为的公务员进行相应处理，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。
5. 公务员职务任免与升降制度
明确了公务员职务的任命、调动、晋升、降职、免职等程序，确保人事管理的规范化。
6. 公务员回避制度
规定公务员在任职、公务活动中需回避亲属关系，防止利益冲突。
7. 公务员培训制度
强调公务员应定期接受政治、业务等方面的培训，提升综合素质和工作能力。
8. 公务员辞职与辞退制度
明确公务员辞职的条件和程序，以及因不符合岗位要求或其他原因被辞退的情形。
9. 公务员退休制度
规定了公务员达到法定年龄或符合其他条件时的退休程序及待遇。
二、公务员管理规定一览表
| 序号 | 管理规定名称 | 主要内容概要 |
| 1 | 《中华人民共和国公务员法》 | 公务员管理的根本法律，涵盖权利义务、职务任免、考核、奖惩等核心内容。 |
| 2 | 公务员录用制度 | 通过公开考试和考察选拔公务员，确保公平、公正、公开。 |
| 3 | 公务员考核制度 | 定期评估公务员工作表现，分为四个等级，作为晋升和奖惩依据。 |
| 4 | 公务员奖惩制度 | 对优秀公务员给予奖励，对违纪行为进行相应处罚，维护组织纪律。 |
| 5 | 公务员职务任免与升降制度 | 明确职务的任命、调动、晋升、降职、免职等程序，保障人事管理有序进行。 |
| 6 | 公务员回避制度 | 要求公务员在任职和公务中回避亲属关系，防止利益冲突。 |
| 7 | 公务员培训制度 | 规定公务员应定期接受培训，提升政治素养和业务能力。 |
| 8 | 公务员辞职与辞退制度 | 明确辞职条件和程序，以及因不胜任岗位等原因被辞退的情形。 |
| 9 | 公务员退休制度 | 规定退休年龄和程序，保障公务员合法权益，合理安排职业生命周期。 |
以上内容是对我国公务员管理规定的主要内容进行的系统梳理。这些规定不仅保障了公务员队伍的稳定性和专业性，也为国家治理提供了坚实的制度支撑。