【关于工会女工委员设置的法律法规】在现代企业和社会组织中，工会作为维护职工权益的重要力量，其内部结构和职能分工日益受到重视。其中，女工委员的设立是保障女性职工合法权益、推动性别平等的重要举措。为了规范女工委员的设置，我国相关法律法规对此进行了明确规定。
以下是对“关于工会女工委员设置的法律法规”的总结与梳理，便于读者全面了解相关政策内容。
一、法律法规概述
我国在《中华人民共和国工会法》《中华全国总工会章程》以及《妇女权益保障法》等法律文件中，对工会女工委员的设置提出了明确要求。这些规定旨在确保女性职工在工会中的代表性，提升其参与企业管理、劳动权益维护等方面的能力。
二、主要法律法规及内容摘要
| 法律法规名称 | 颁布机构 | 主要内容 | 相关条款 |
| 《中华人民共和国工会法》 | 全国人大 | 明确工会应依法设立女工委员会，保障女性职工权益 | 第六条、第三十条 |
| 《中华全国总工会章程》 | 中华全国总工会 | 规定基层工会应设立女工委员，负责妇女工作 | 第三十四条 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 全国人大 | 强调工会应保护女性职工合法权益，支持女工组织建设 | 第二十二条、第二十六条 |
| 《企业工会工作条例》 | 中华全国总工会 | 对工会组织结构提出具体要求，包括女工委员的设置 | 第十三条 |
三、女工委员的主要职责
根据上述法律法规，女工委员的主要职责包括：
1. 维护女职工合法权益：监督用人单位落实女职工特殊保护措施，如产假、哺乳时间等。
2. 开展宣传教育活动：组织女职工学习法律法规，提高维权意识。
3. 参与民主管理：代表女职工参与工会决策和企业民主管理。
4. 协调解决纠纷：协助处理涉及女职工的劳动争议或侵权事件。
5. 推动性别平等：倡导并落实男女平等政策，促进职场环境改善。
四、设立女工委员的意义
设立女工委员不仅是法律的要求，更是实现社会公平与和谐的重要手段。通过这一机制，可以有效增强女性职工在工会中的影响力，提升她们在企业发展中的地位，同时也为构建更加包容、公正的工作环境提供了制度保障。
五、结语
综上所述，我国在工会女工委员设置方面已形成较为完善的法律体系。各用人单位应依法设立女工委员，切实履行社会责任，保障女性职工的合法权益。同时，女工委员也应不断提升自身素质，更好地发挥桥梁和纽带作用，推动企业与员工共同发展。
如需进一步了解相关法律原文或具体操作指引，可参考国家法律法规数据库或咨询当地工会组织。