【关于劳动法加班费规定】在当前的劳动关系中，加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付相应的加班工资。以下是对劳动法中加班费规定的总结与归纳。
一、加班费的基本规定
1. 工作时间限制
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者休息休假的权利。
2. 加班的定义
加班是指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排继续工作的行为。包括延长工作时间、节假日上班等情形。
3. 加班费支付标准
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
4. 加班审批制度
用人单位应建立加班审批制度，未经批准的加班不视为有效加班，不享受加班费待遇。
5. 加班时间上限
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、加班费计算方式
| 情况 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数 | 基本工资为月工资 |
| 休息日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数 | 不计调休，需支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数 | 需支付三倍工资 |
> 注：21.75为月平均工作日（年工作日250天 ÷ 12个月）。
三、注意事项
- 工资基数：加班费的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若合同未明确，可参考实际发放工资。
- 调休与加班费选择权：部分单位允许员工选择调休或领取加班费，但不得强制要求员工放弃加班费。
- 维权途径：如用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
四、结语
劳动法对加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法履行义务，共同构建和谐的劳动关系。