【关于审理劳动争议案件若干问题的解释三】为更好地指导各级人民法院正确审理劳动争议案件，统一法律适用标准，最高人民法院于2010年颁布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》（以下简称“解释三”）。该解释针对劳动争议案件中出现的新情况、新问题，结合我国劳动法、劳动合同法等法律法规，对相关法律条文进行了进一步明确和细化，具有重要的司法指导意义。
一、解释三的主要
| 序号 | 内容要点 | 具体说明 |
| 1 | 劳动关系认定 | 明确用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，强调以实际用工为判断依据。 |
| 2 | 劳动合同签订与履行 | 强调劳动合同的书面形式要求，对未签书面合同的处理作出规定。 |
| 3 | 经济补偿金与赔偿金 | 对用人单位解除劳动合同的合法性进行规范，明确经济补偿与赔偿金的计算方式。 |
| 4 | 社会保险争议 | 明确劳动者因社会保险缴纳问题提起诉讼的受理范围及处理原则。 |
| 5 | 竞业限制与保密义务 | 规范竞业限制协议的效力及违约责任，强调双方权利义务的平衡。 |
| 6 | 工伤认定与赔偿 | 对工伤认定程序、赔偿标准等作出具体规定，保障劳动者合法权益。 |
| 7 | 劳动争议仲裁前置 | 强调劳动争议必须先经过仲裁程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。 |
| 8 | 举证责任分配 | 明确在劳动争议案件中，用人单位应承担主要举证责任。 |
二、解释三的现实意义
《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》的出台，不仅为法院审理劳动争议案件提供了明确的法律依据，也对用人单位和劳动者的行为起到了规范和引导作用。通过明确各类争议的处理规则，有助于减少劳动纠纷的发生，提高劳动争议解决的效率和公正性。
此外，该解释还体现了国家对劳动者权益保护的重视，尤其是在劳动合同、经济补偿、社保缴纳等方面，强化了对弱势群体的法律保障。同时，也促使用人单位依法经营，避免因违法用工行为而承担不必要的法律责任。
三、结语
总体来看，《关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》是一部具有实践指导意义的重要司法解释。它不仅解决了许多劳动争议中的疑难问题，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律支撑。对于劳动者而言，了解并掌握该解释的内容，有助于在维权过程中更加理性、合法地维护自身权益；对于用人单位，则应以此为依据，完善内部管理，规避法律风险。