【国家对工资支付的主要规定】为保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平与稳定，国家在《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规中对工资支付进行了明确规定。这些规定涵盖了工资支付的基本原则、支付时间、支付形式、最低工资标准、加班工资、特殊情况下的工资支付等内容。
以下是对国家关于工资支付主要规定的总结：
一、工资支付的基本原则
1. 按时支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的时间支付工资。
2. 足额支付：工资不得低于当地最低工资标准，且应全额支付给劳动者本人。
3. 合法支付：工资支付必须符合法律、法规及相关政策的规定。
4. 实名支付：工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，不得以实物或其他方式替代。
二、工资支付的具体规定
| 项目 | 内容说明 |
| 支付时间 | 工资应按月支付，遇节假日或休息日应提前支付；如遇特殊情况需延期支付，须经劳动行政部门批准。 |
| 支付形式 | 必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等方式替代。 |
| 最低工资标准 | 各地政府根据经济发展水平制定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的加班费；休息日安排工作的，支付不低于200%的工资；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资。 |
| 特殊情况下的工资支付 | 如劳动者因工负伤、患病、生育、婚丧假等情况，用人单位应依法支付相应工资。 |
| 工资扣除 | 除法定情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资；若因劳动者个人原因造成经济损失，可依法从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。 |
三、法律责任
对于未按规定支付工资的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位若存在恶意拖欠工资行为，将面临罚款、行政处罚，甚至刑事责任。
四、总结
国家对工资支付的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性、及时性和准确性。用人单位应严格遵守相关法律法规，规范工资支付行为，构建和谐稳定的劳动关系。
通过以上规定，不仅提升了劳动者的获得感和安全感，也为企业的规范化管理提供了法律依据。