【国庆放3天犯法吗】在每年的国庆假期期间，很多企业和单位都会根据实际情况安排放假时间。但有些单位可能只放3天假，这让一些员工产生疑问：“国庆放3天犯法吗？” 这个问题看似简单，实际上涉及劳动法、节假日安排等多个方面。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为1天（10月1日）。但为了提高公众的休假体验，国家通常会通过调休的方式，将前后的工作日进行调整，形成一个较长的“黄金周”假期。
例如，2024年的国庆假期是9月30日至10月6日，共7天，其中10月1日为法定假日，其余为调休上班。
因此，如果单位只安排3天假期，是否违法，要看具体情况。
二、判断是否违法的标准
| 判断标准 | 是否违法 | 说明 |
| 法定节假日是否被保障 | 不违法 | 如果只放3天，但包括10月1日，且其他两天为调休，符合规定。 |
| 未安排法定假日 | 违法 | 如果只放3天，但没有包含10月1日，就涉嫌违反《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。 |
| 调休安排是否合法 | 不一定违法 | 调休需提前通知员工，且不能强制加班或无补偿调休。 |
| 员工是否有选择权 | 不违法 | 若员工自愿放弃部分假期，单位可不支付加班费，但需书面确认。 |
三、实际操作建议
1. 确保法定假日不被剥夺：无论假期长短，必须保证10月1日为法定假日。
2. 调休应提前告知：调休安排应在放假前明确告知员工，避免争议。
3. 尊重员工意愿：若员工不愿意调休，单位应给予合理安排，不得强制。
4. 记录和备案：企业应保留调休安排的记录，以备日后查验。
四、总结
国庆放3天是否违法，关键看是否包含法定假日以及调休是否合规。如果单位依法安排了10月1日的法定假日，并通过合法调休方式延长假期，那么3天假期是合法的；但如果未安排法定假日或存在强制调休行为，则可能涉嫌违法。
总之，企业在安排假期时应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因假期安排不当引发劳动纠纷。