【国庆节加班工资算几天】国庆节是国家法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班工资。那么，国庆节加班工资到底算几天？下面将对这一问题进行详细总结。
一、国庆节加班工资计算依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常为10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为调休上班的周末或工作日。
- 法定节假日（10月1日、2日、3日）：员工在此期间加班，用人单位应按3倍工资支付；
- 调休上班日（10月4日、5日、6日、7日）：若员工在此期间加班，用人单位应按2倍工资支付；
- 非加班情况：员工正常上班或休息的，不涉及加班工资。
二、加班工资计算方式
| 加班日期 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日 |
| 10月4日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 10月5日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 10月6日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
| 10月7日 | 否 | 2倍工资 | 调休上班 |
三、注意事项
1. 加班工资基数：一般以员工的日工资或小时工资为基础计算，具体以劳动合同或公司规定为准。
2. 调休安排：部分企业会安排员工在调休日上班，但必须确保员工享有相应的休息时间。
3. 法律保障：劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资，如有争议可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四、总结
国庆节期间，员工如果在法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，应获得3倍工资；而在调休上班的日期（10月4日至7日）加班，则应获得2倍工资。建议员工提前了解所在单位的加班安排，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
如您所在的企业有特殊安排或政策，请以实际通知为准。