【洗碗工干了20天被辞退怎么赔偿】在日常工作中，很多临时工、短期工或非正式员工在工作一段时间后可能面临被辞退的情况。对于“洗碗工干了20天被辞退怎么赔偿”这个问题，很多人并不清楚自己应得的权益。以下是对这一问题的详细总结与分析。
一、基本法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者未签订合同，但存在事实劳动关系，依然受法律保护。
对于临时工、短期工等，虽然用工形式较为灵活，但在法律上仍属于劳动关系的一部分，不能随意解除劳动合同。
二、洗碗工工作20天被辞退的赔偿标准
若洗碗工工作了20天后被辞退，赔偿金额主要取决于以下几个因素：
- 是否签订劳动合同
- 是否存在违法解除行为
- 工资标准
- 工作性质（是否为临时工或正式工）
以下是不同情况下的赔偿方式总结：
| 情况 | 是否有劳动合同 | 是否违法解除 | 赔偿标准 | 备注 |
| 1. 有劳动合同，正常解除 | 是 | 否 | 不需赔偿，按合同约定执行 | 用人单位提前通知即可 |
| 2. 无劳动合同，正常解除 | 否 | 否 | 无需赔偿，但可主张工资 | 无合同情况下，工资是重点 |
| 3. 无劳动合同，违法解除 | 否 | 是 | 2倍经济补偿金 | 需支付双倍工资及赔偿金 |
| 4. 有劳动合同，违法解除 | 是 | 是 | 2倍经济补偿金 + 违法解除赔偿金 | 可向劳动仲裁机构申请 |
三、常见赔偿计算方式
1. 工资部分：按实际工作天数和日薪计算。
- 日薪 = 月工资 ÷ 21.75
- 总工资 = 日薪 × 工作天数
2. 经济补偿金：
- 补偿标准 = 工作年限 × 月工资
- 若违法解除，按2倍支付
3. 未签合同赔偿：
- 如果工作超过1个月未签合同，可要求支付双倍工资，最多11个月。
四、维权建议
1. 保留证据：包括工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等。
2. 协商解决：先与用人单位沟通，争取合理赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：如有需要，可以联系当地法律援助中心或律师。
五、总结
洗碗工工作20天被辞退，是否能获得赔偿取决于多种因素，如是否有劳动合同、是否合法解除、工资标准等。虽然工作时间较短，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张应得的工资和赔偿。建议劳动者在遇到类似情况时，及时收集证据并依法维权，以维护自身合法权益。