【国庆加班怎样计算加班费】在国庆节期间，部分企业因业务需要安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班的，用人单位应依法支付加班费。下面对国庆加班的加班费计算方式进行详细说明，并附上表格供参考。
一、国庆节加班费计算原则
1. 法定节假日加班
国庆节是国家法定节假日，如果员工在10月1日至10月3日（共3天）工作，用人单位应按3倍工资支付加班费。
2. 调休后的周末加班
如果公司安排员工在国庆假期后补班，例如在10月4日至10月7日（即调休后的周末）上班，则属于休息日加班，应按2倍工资支付加班费。
3. 正常工作日加班
如果员工在非节假日的正常工作日（如9月30日或10月8日）加班，应按1.5倍工资支付加班费。
二、加班费计算方式
加班费的计算公式为：
> 加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
其中：
- 基本工资：指员工在正常工作日的月工资；
- 21.75：为法定月平均工作天数；
- 对应倍数：根据加班日期不同而有所区别。
三、加班费标准对照表
| 加班日期 | 是否法定节假日 | 加班费倍数 | 说明 |
| 10月1日 - 10月3日 | 是 | 3倍 | 法定节假日加班 |
| 10月4日 - 10月7日 | 否（调休） | 2倍 | 休息日加班 |
| 9月30日 / 10月8日 | 否 | 1.5倍 | 正常工作日加班 |
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工应按照单位规定提前申请加班，未经批准的加班可能不被认定为有效加班。
2. 书面确认：建议员工保留加班记录，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。
3. 不得强制加班：用人单位不得以任何理由强制员工加班，员工有权拒绝不合理加班要求。
4. 工资构成：加班费计算时应以“基本工资”为准，不含奖金、津贴等浮动收入。
五、总结
国庆期间加班的工资计算主要依据加班日期是否为法定节假日。员工应了解自己的权益，合理维护自身利益。同时，用人单位也应依法支付加班费，避免因违法用工引发劳动纠纷。
如您对具体工资计算仍有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或寻求专业法律帮助。