【工资管理办法】为规范公司员工工资发放流程，保障员工合法权益，提高薪酬管理的透明度和公平性，特制定本《工资管理办法》。本办法适用于公司全体员工，涵盖工资构成、发放时间、计算方式、扣款规定及特殊情况处理等内容。
一、工资构成
工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资四部分组成，具体如下：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据岗位级别和职级确定的基础薪资 |
| 绩效工资 | 与员工月度或年度考核结果挂钩的浮动薪资 |
| 津贴补贴 | 包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等 |
| 加班工资 | 根据国家规定标准计算的加班费用 |
二、工资发放时间
工资实行按月发放制度，每月5日前发放上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。特殊情况需提前报备并经人事部门批准。
三、工资计算方式
工资计算以员工实际出勤天数为基础，结合岗位等级和绩效考核结果进行核算。具体计算公式如下：
- 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 加班工资
- 实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保公积金 - 其他扣款
四、扣款规定
以下情况将从工资中扣除相应金额：
| 扣款类型 | 扣除依据 |
| 迟到早退 | 每次迟到或早退按10元/次扣除 |
| 旷工 | 每旷工一天扣除当日基本工资 |
| 员工借款 | 预支款项未及时归还，按欠款金额扣除 |
| 法律规定扣除项 | 如个人所得税、社保、公积金等 |
五、特殊情况处理
1. 新入职员工：试用期内工资按正式工资的80%发放。
2. 离职员工：工资结算需在离职当天完成，若因个人原因导致工资延迟发放，公司将根据实际情况处理。
3. 病假/事假：病假期间按基本工资的70%发放；事假期间不计发工资。
六、附则
1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
2. 本办法自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。
3. 员工如有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将依法依规处理。
总结：
《工资管理办法》是公司薪酬管理体系的重要组成部分，旨在通过明确工资结构、发放时间、计算方式及扣款规则，确保工资管理的规范化和制度化。员工应认真阅读并遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系和企业秩序。