【工作996是什么意思】“996”是一种工作制度的简称，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度最早在中国互联网行业流行起来，尤其在一些大型科技公司中较为常见。
虽然“996”工作制在某些企业中被视为提高效率和竞争力的方式，但其也引发了广泛的社会争议。许多人认为这种工作制度严重侵犯了员工的合法权益，违背了劳动法的相关规定，导致员工身心疲惫、生活失衡。
为了更清晰地了解“996”的含义及其影响，以下是对相关内容的总结与对比表格：
一、
“996”是指一种工作时间安排，即每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天。这种制度最初源于中国互联网行业的高强度工作文化，被部分企业用来提升生产效率和应对激烈的市场竞争。
然而，“996”制度存在诸多问题，包括但不限于：
- 违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。而“996”明显超出了法定工作时间。
- 影响身心健康：长期高强度工作会导致员工疲劳、焦虑、抑郁等心理和生理问题。
- 降低生活质量：员工几乎没有时间陪伴家人、发展兴趣爱好或进行自我提升，严重影响生活质量。
- 引发社会争议：近年来，关于“996”的讨论越来越多，许多员工、媒体和法律界人士呼吁对“996”进行规范或禁止。
尽管如此，仍有一些企业以“自愿”为名推行“996”，甚至将“996”作为企业文化的一部分。对此，社会各界普遍认为应加强监管，保障劳动者的合法权益。
二、对比表格
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”指每天工作从上午9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 最早出现在中国互联网行业，用于提高工作效率和应对竞争压力。 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周72小时，远超法定标准（每天8小时，每周44小时）。 |
| 合法性 | 违反《中华人民共和国劳动法》，属于违法用工行为。 |
| 影响 | 导致员工身心疲惫、家庭关系紧张、生活质量下降。 |
| 社会反应 | 引发广泛争议，多数人反对，呼吁规范或禁止“996”。 |
| 企业态度 | 部分企业将其视为企业文化，也有企业开始逐步调整工作制度。 |
如您需要进一步了解“996”相关的法律政策或如何应对“996”工作制，欢迎继续提问。