【公务员级别工资套改表】在公务员的职级晋升与薪酬调整过程中，级别工资是衡量其职务等级和工作资历的重要依据。为了规范公务员的工资结构，国家制定了“公务员级别工资套改表”，作为各级公务员在职务变动、职级调整时工资计算的参考标准。
该表格主要根据公务员的职务级别、任职年限以及相应的工资标准进行匹配，确保工资调整的公平性与合理性。以下是对“公务员级别工资套改表”的总结及具体数据展示。
一、概述
“公务员级别工资套改表”是国家人事部门为统一公务员工资标准而制定的一份重要文件。它明确了不同职级对应的工资档次，并结合工作年限、岗位性质等因素进行动态调整。通过该表，可以清晰地看到公务员在不同职级下的基本工资水平，便于单位在进行工资核算时提供准确依据。
二、套改原则
1. 按职级对应工资档次：公务员的职级分为1至27级，每一级对应不同的工资标准。
2. 结合任职年限：部分职级会根据任职时间长短进行微调，体现工龄价值。
3. 统一标准，分级管理：中央与地方公务员工资标准略有差异，但总体保持一致框架。
三、公务员级别工资套改表（简化版）
| 职级 | 工资档次（元/月） | 备注 |
| 1级 | 4000 | 副部级 |
| 2级 | 3800 | 副部级 |
| 3级 | 3600 | 正厅级 |
| 4级 | 3400 | 正厅级 |
| 5级 | 3200 | 副厅级 |
| 6级 | 3000 | 副厅级 |
| 7级 | 2800 | 正处级 |
| 8级 | 2600 | 正处级 |
| 9级 | 2400 | 副处级 |
| 10级 | 2200 | 副处级 |
| 11级 | 2000 | 正科级 |
| 12级 | 1800 | 正科级 |
| 13级 | 1600 | 副科级 |
| 14级 | 1400 | 副科级 |
| 15级 | 1200 | 科员级 |
| 16级 | 1000 | 科员级 |
| 17级 | 800 | 办事员级 |
| 18级 | 700 | 办事员级 |
| 19级 | 600 | 试用期 |
| 20级 | 500 | 试用期 |
| 21级 | 400 | 见习期 |
| 22级 | 300 | 见习期 |
| 23级 | 200 | 待定 |
| 24级 | 100 | 待定 |
| 25级 | 50 | 待定 |
| 26级 | 30 | 待定 |
| 27级 | 20 | 待定 |
> 注：以上数据为示例性内容，实际工资标准以官方发布为准，且各地可能有细微差异。
四、使用说明
- 公务员在晋升或调动时，需根据新的职级查找对应工资档次；
- 部分特殊岗位（如专业技术岗、行政执法岗等）可能有额外补贴；
- 工资调整通常每年一次，结合年度考核结果进行核定。
五、结语
“公务员级别工资套改表”是保障公务员薪酬制度规范化、透明化的重要工具。通过合理套改，既能体现公务员的职责与贡献，也有助于提升整体工作积极性与稳定性。随着政策不断完善，未来该表将更加科学、细致，更好地服务于公务员队伍的发展需要。